明确21项任务清单 市场化法治化债转股增量扩面提质

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      陈知心
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      80、90后人均4张保单 但保险我为什么劝你慎买?问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。}

      《说好不哭》首播2001年,在微软公司做市场的袁辉和好友朱频频出来创业。朱频频是中科院博士出身,在大学时代就是软件高手,目前在公司担任首席技术官。朱思维缜密逻辑清晰,与袁辉充满东方哲思的谈吐相得益彰。两人回忆说当时的想法很简单,“我们认定3G要爆发了,人类即将进入移动时代。在移动时代所有软件都要重新定义。”本着这一理念两人开发了一些诸如手机邮件同步系统等应用软件,虽然受到了好评,但由于产品过于超前并没有引起太大的关注。这句别有深意的话时机恰到好处。就在第二天,《中国经营报》的一组深度报道,矛头直接指向了蓝翔的教育本身。在关于刚刚发生的暴力事件方面,该报记者指出这并非首次,甚至在蓝翔建校初期,类似情况还要严重得多,主要是为了争抢生源。接受采访的一位教师称:“进入上世纪90年代,济南应该还有300多家培训学校,大的有50家左右,没和我们打过架的很少。”

        (文章来源:新三快 软件)

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